新年伊始，為了順應建筑行業發展，提高分公司職業資格證書和職稱的儲備量，智能分公司召開2021年度一建、造價、高工沖刺人員動員大會，分公司黨支部書記王秀田進行了一對一談話，動員符合條件的備考人員。
1月6日，智能分公司召開了人才工作總結會暨職業發展規劃會。疫情期間嚴格按照防疫要求進行會場消殺，入場人員體溫檢測。會議形式采取“主會場+直播”形式，主會場設在分公司會議室，分會場設在各項目部，通過直播形式參會。此次會議總結了過去一年的人才工作，分析人才結構的現狀，明確人才隊伍建設工作思路，部署今年人才建設的各項工作任務。
工會主席程利慧通過大量數據和直觀的圖表匯報了2021年度分公司人力資源結構分析，使員工明白了目前自己的不足和下一步需要努力的方向。接下來，表彰了2021年度通過一級建造師和造價工程師、高級工程師的人員。獲獎人員紛紛將自己通過考試的各種方法和秘籍毫無保留的分享給全體員工，為今年一建考試提升通過率打下了堅實的基礎。2022年一級建造師沖刺人員代表趙文杰慷慨激昂的匯報，點燃了會場的氣氛，為今年備考人員注入了勇往直前和逢考必過的信心。
2021年度職業資格通過人員作經驗交流發言
2022年度一建沖刺人員作表態發言
分公司黨支部書記王秀田部署了2022年分公司人才建設及職業資格發展規劃。
最后，分公司總經理弓瑞勇從職業資格的認識到學習進行了詳細闡述。他強調，分公司發展的關鍵的就是人才。不論學習還是工作，態度最為重要。理論一定要聯系實際，通過學習提高工作的能力和效率。分公司要營造良好的學習氛圍，堅持正確的導向，從經驗管理轉向科學管理，這樣才能使分公司蓬勃發展，更上一層樓。
